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不了了之的工资

作者:mumuyu 发布时间:2016-12-10

  老张头年前在郑州某工地打了两年工。临放年假的时候,因为工地整改问题,主管一一找员工谈话,询问年后是否有留职打算。轮到技术骨干老张,主管例行公事地问,老张考虑良久,结结巴巴地说过年得回家盖房子,就不来了。主管先是一怔,然后一再赞他劳苦功高,并假意挽留一二,并送了他一兜在库房里存放两年之久的洗发水洗衣粉之类的年礼,承诺当月的工资下个月会给,当天就客客气气地让他离开了工地办公室。
  一出门老张还想开口说:“欠的不是一个月工资,是两个月,去年还有一个月的工资一直没发。”然而最终没有说,就直接离开了。想来会计小姑娘一定记得的,因为在老张偶尔对她提起的时候,她每个月都会说:“钱都准备好了,下个月就发。”然后拖到现在还没有发,小姑娘应该还记得吧?!
  记得那个月老张还立了功,帮基地改进了工具,大大提高了工作效率和效益,老总还当着老张的面交代会计小姑娘多给老张发些奖金。而后来老张并未接到任何奖金什么的。当时会计说工地效益不佳,让先签字再领工资,老张签了字,然后那个月的工资就一直拖着,拖到现在都还没有消息。
  老张明白,工地干活的人已经不多了,先后以各种原因突然消失,估计都是被通知不用来了。老张是老员工,这种事情在工地上见了太多了。
  工地是个不小的项目,核心人物就三个:老总、主管、会计。共事两年,据老张了解,就核心人物而言,其他员工必须一人多用、召之即来挥之即去才算合格,除了管理层其他底层工人似乎只是工具而已。
  这个城市的私营单位都有一个已成文或不成文规定,想辞职必须提前一个月申请,否则没有当月工资。但事实上,即使你想提前申请辞职,效益一般的私营单位也可能会找各种理由尽快把你打发走。如果你感情用事当时就走人了,人事、会计那边就会借此将当月工资给你省掉。当然你也无法真的留下,因为不被允许了。而私营单位的工作交接一般并不需要一个月,甚至一两个小时就可以完成了。遇到务实的诚信老板,当场就可以给你结算工资走人;遇到爱面子的老板,你就只能呵呵了。
  老张走之前跟主管确认过,他的工作紧凑,但只要做好完全交接就可以了。老张在第二个月月初交接完工作走的,主管说头一个月的工资下次会结给他。两年勤勤恳恳换来几句客气话,然后就没有然后了。
  辞职后的几个月后老张给会计小姑娘打电话问问工资的事,然后会计就说她很久没有管账了,不清楚云云。后来老张给主管也打过一次电话,主管说不可能啊,一定发了,马上会核查等等,然后也没有然后了。
  老张并不怪他们,两年相处还是明白的,只是人走茶凉、无心亦无力而已。这种拖欠工资的事很普遍,更没有人管,想申诉也没有地方,看多了就麻木了。
  拖着拖着,不了了之,直到最后对方不得不接受事实,结果不言而喻,双方心知肚明。这种事情哪里都有,不过如此!

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